Staf senior EPFO ​​khawatir kehilangan promosi
National

Staf senior EPFO ​​khawatir kehilangan promosi

Asisten jaminan sosial senior dari Employee Provident Fund Organization (EPFO) khawatir kehilangan kesempatan promosi, bahkan setelah melayani lembaga selama beberapa tahun, karena aturan rekrutmen yang menguntungkan pendatang baru.

Beberapa asisten jaminan sosial senior yang bekerja di Karnataka dan negara bagian lain telah menulis surat kepada Komisaris Central Provident Fund di New Delhi untuk mengatasi masalah ini dan memberi mereka keadilan.

Karyawan yang direkrut sebagai asisten jaminan sosial di organisasi mendapatkan kesempatan untuk menjadi supervisor bagian atau kepala panitera setelah mereka lulus ujian kompetitif departemen. Namun, organisasi tidak melakukan pemeriksaan untuk mengisi lowongan yang dibuat antara tahun 1993 dan 2017, sehingga menghalangi kesempatan karyawan untuk promosi.

Ujian tersebut diumumkan pada tahun 2017 dan dilaksanakan pada tanggal 27 Juli 2019. Selain mereka yang mengabdi selama puluhan tahun, yang baru saja direkrut juga mengikuti ujian tersebut. Hasilnya belum diumumkan sejauh ini. Sementara itu, karyawan mengajukan banyak kasus di CAT di seluruh negeri, mempertanyakan aturan rekrutmen dan kriteria kelayakan.

Chandigarh Chapter of CAT pada November 2019 memerintahkan untuk mempertimbangkan semua orang yang telah menyelesaikan tiga tahun masa kerja sebagai memenuhi syarat untuk ujian. Namun, Pengadilan Tinggi Karnataka pada 9 Agustus 2021, memerintahkan untuk mengumumkan hasil pemeriksaan sesuai aturan rekrutmen 2017, menguntungkan mereka yang telah menyelesaikan sembilan tahun masa kerja.

Pada tanggal 21 Oktober, kantor pusat organisasi mengeluarkan surat edaran ke kantor-kantor zona untuk membuat pengaturan untuk mengumumkan hasil sesuai dengan perintah CAT Chandigarh.

Seorang karyawan yang telah mengabdi lebih dari 25 tahun di organisasi ini mengatakan, “Kami telah meminta organisasi untuk menyelesaikan proses sesuai aturan rekrutmen 2017. Pengadilan Tinggi Karnataka juga menyoroti hal yang sama. Jika tidak diikuti, ada kemungkinan mereka yang direkrut dalam beberapa tahun terakhir mendapatkan posisi senior dalam organisasi, menurunkan moral mereka yang telah menjabat lebih lama, ”katanya.

Karyawan lain, yang juga tidak ingin disebutkan namanya, mengatakan itu adalah kesalahan organisasi karena tidak melakukan ujian kompetitif selama beberapa dekade.

“Kekosongan yang dihasilkan selama tahun-tahun itu idealnya harus diberikan kepada mereka yang melayani organisasi saat itu. Tapi, aturan yang sekarang diadopsi akan menguntungkan mereka yang direkrut dalam beberapa tahun terakhir, ”katanya.

Posted By : keluaran hk malam ini